为了加强工伤认定的管理，防范和杜绝虚假工伤骗保案例，保障工伤保险基金的安全运行，近日，市人力资源和社会保障部门针对工伤认定及劳动能力鉴定过程中发现的虚假骗保案例进行了专门研讨，着重剖析了此类案例的特征与产生的原因，并提出了有效防范的对策与措施。 
    近期我市查处的虚假工伤骗保案例的主要类别包括：冒名顶替申请工伤认定或参加劳动能力鉴定、意外伤害谎称工作中受伤、陈旧老伤伪造成新工伤、自残后伪造工伤事故敲诈用人单位等。这些虚假案例造假手段多样，包括病历造假、事故现场造假、单位证明造假、证人出具伪证等。分析虚假工伤骗保案件产生的原因：一是少数法律意识淡薄的职工铤而走险，伪造工伤事故以骗取工伤待遇；二是由于少数用人单位为了降低用工成本不惜违法与职工联合骗取社保基金，甚至将此当作职工的福利；三是部分违法份子流窜作案，通过流动打工专门自残伪造工伤以骗取工伤保险金和单位工伤赔偿。这些虚假案例增大了工伤认定调查核实的难度，对工伤保险基金的安全运行构成了较大的威胁，也对工伤认定部门的行政能力提出了更高的要求。
    针对虚假案例的特点，市人社部门将进一步加大工作力度，积极加以应对：一是要加强对社会保障法律法规的宣传力度，提高单位和职工知法守法意识；二是对工伤认定申请材料严格审核，深入事故现场进行调查，以便从源头上堵住造假漏洞。三是对受伤职工提供的首诊医疗机构病历资料认真核实，对伤情或病史存在疑问的应及时到医疗机构复核其就医资料，使门诊病历造假和诊断证明造假现象无处藏身；四是要强化工伤认定人员的行政能力培养，提高综合分析判断能力；五是要加强对劳动能力鉴定过程的监控，认真核对参加鉴定的职工身份信息，防止他人冒名参加鉴定；六是应当完善制度建设，对蓄意骗保的单位和个人加大处罚力度，对构成犯罪的应当及时移交公安部门处理。