近年来，我市高度重视人才在加快产业转型升级中所发挥的支撑和引领作用，坚持人才资本优先积累、人才资源优先开发的理念，充分发挥职业教育优势，抓紧培育和引进一大批满足苏州重点、新兴产业发展特别是现代先进制造业需求的高技能人才，从而为我市产业转型升级提供了基本保障。
    一是坚持发挥职业能力建设服务经济发展的作用，为产业转型升级培养高素质技能人才。利用金融危机促使企业转型与优化的倒逼机制压力，围绕全市产业结构调整和优化升级，大力开展各类职业技能培训，去年以来全市共组织开展各类职业技能培训10万余人次，培养高技能人才1.2万人，发放各类职业培训补贴5600万元。适应形势及时制订出台了《关于实施特别职业培训计划的通知》，开展了“培训送企业”活动，受训人数达近2万人次；组织了“员工进院校——千名优秀青年职工技能提升行动”，明确了27个与区域经济产业发展急需的职业和相应的培训院校，并对参加培训并结业的人员给予1800元的培训资助。围绕城乡一体，努力提高各类劳动者职业技能水平，及时向社会发布了适合农民工就业的45个紧缺专业（工种），采用“社会定点机构培训、企业岗位培训、企业委托培训”等三种模式大力提升外来农村劳动者技能。
    二是坚持职业能力建设公共服务开发体系建设，为产业转型升级改善技能人才结构提供保障。我市通过不断探索，形成了公共实训基地建设的“苏州模式”，即市综合性公共实训基地与苏州技师学院融为一体的的“2合1”建设模式、综合性公共实训基地和专业技能公共实训基地协调发展的“1+N”发展框架模式以及“政策推动、资金相助、功能叠加、凸显优势”的运作模式，目前年提供实训5万人次。积极发挥社会各类培训资源作用，着力提升职业技能培训整体水平，截止5月底我市共有各类职业培训机构136家。通过社会鉴定、院校认证、企业评价等多元化方式，强化质量，大力促进技能人才评价机制建设。
    三是坚持高技能人才培养高端拉动，为产业转型升级提供强有力的技能人才服务。我市不断加大对高技能突出人才、重点人才的激励引导，扩大政策的覆盖面和薪酬补贴力度，姑苏高技能突出人才和重点人才5年内连续享受政府薪酬补贴，技能突出人才每人每年补贴1.5万元，技能重点人才每人每年补贴5千元。通过出台《“111”高技能人才资助计划》、《关于选送现代服务业企业优秀员工进院校职业培训实施办法》等，完善高技能人才补贴培训政策，每年重点资助引导2000名以上优秀技能人才技能提升。深入推行企业内高技能人才培养工作，充分发挥企业作为高技能人才培养和使用主体的作用，进一步扩大企业内高技能人才培养的实施范围。
    四是坚持走校企合作培养技能人才之路，为产业转型升级储备充裕的人力资源。我市通过成功举办“中国苏州校企合作博览会”等活动，将校企合作不断引向深入。全市13所技工院校近年来每年招生数超万人，今年高级工班人数比例占总招生人数的63%，苏州技师学院达90%以上，技工院校毕业生当年就业率保持在98%以上。及时出台了《关于加快调整和优化我市技工教育专业结构的意见》，计划在未来三至五年，通过调整、优化技工教育的专业布局和结构，基本形成适应我市经济产业结构升级转型需要的技工教育和职业资格培训的新格局。积极培育5—7个与新产业、新技术紧密相连的前沿专业，重点建设20个左右我市紧缺技能型人才的专业以及各校独具行业特色和优势的专业。运用信息科学及现代科学技术改造10个左右传统专业，更新教学内容，增强专业的适应性。今年预计对优化调整技工教育专业结构投入专项资金200万元。