“传统产业要向新兴产业转型升级，人才是根本。”5月26日，著名经济学家、国家发改委宏观经济研究院副院长陈东琪在苏州工业园区人力资源公司十五周年庆典现场接受记者采访时表示，人才结构的调整对于地方转型升级具有特殊的意义。
       

        日前，在国务院批准实施的《长江三角洲地区区域规划》中指出，长三角地区作为我国经济最具活力、发展水平最高、竞争力最强的发展区域，这一次将承担起率先转型升级的重大历史使命。

著名经济学家、国家发改委宏观经济研究院副院长陈东琪

       

        转型，是后工业时代的发展趋势，但是如何转呢？陈东琪认为，加快转型升级要增大人力资本投入，要注重需求导向，要将传统产业与信息化结合，将传统产业资本集中度提高，大幅提升电子商务对制造业服务的强度以降低物流成本，同时还要将产业转型与资源节约型经济和环境友好型经济相结合，提升绿色制造业水平。

       

        在这些建议中，陈东琪认为，归根到底还是要进行人才结构的调整。“人才是技术进步的根本，是第一竞争力。”他强调企业要利用好自身的人力资本，增加人力资源投入，加强产学研结合的水平，利用高校中优秀人才的资源助推产业的转型升级。

        苏州工业园区作为国家创新型科技园区，在时代潮流来临之际早早地就快人一步，提出了产业升级、科技跨越、服务业倍增的转型升级目标。把自主创新作为应对金融危机的战略选择，把科技创新作为转型升级的主要动力，以转型升级引领“二次创业”，形成了创新型经济的先发先行优势，在加快创新型科技园区建设过程中，唱响了转型升级的主旋律。

        为了给转型升级提供源源不断的动力，近年来园区大力构筑人才高地，通过健全完善鼓励优秀人才加盟的政策措施，加大招才引智和教育培训力度，多管齐下集聚创新型人才，为区域科技创新和产业发展提供了充沛的人力资源。人力资源指数名列全国国家级开发区第一位，2009年被中央人才工作协调小组授予“国家海外高层次人才创新创业基地”称号。